试用期内应享受医疗期待遇


小张在试用期突然生病,单位要和他解除劳动关系,理由是他不能为公司做贡献。小张一气之下状告公司劳动仲裁。仲裁结果出来后,小张的单位败诉了。他的公司不知道有规定,劳动者在试用期内患病或者因工负伤,可以享受一定期限的医疗待遇。 据劳动部门介绍,试用期属于劳动合同中的约定条款,即劳动合同中是否有这样的内容,由双方依法约定。根据相关规定,职工患病或者因工负伤,可以根据本人实际工作年限和所在企业工作年限,享受3至24个月的医疗期。职工实际工作年限不满10年的,在本单位医疗期不满5年的为3个月;实际工作年限10年以上,在本单位不满5年的医疗期为6个月。 但当事人医疗期满后,不符合用人单位录用条件的职工,可以解除劳动合同,无需向当事人支付经济补偿。
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